一,、員工崗前培訓
1、新聘員工報到后應接受公司組織的崗前培訓,，無正當理由不得拒絕參加,，公司根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排考核,，考核結(jié)果將作為今后定職的重要參考依據(jù),。
2、專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位,，由部門負責人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓,。培訓計劃及結(jié)果報辦公室備案，辦公室應做好相應的服務工作,。
二,、員工在崗培訓
1,、年初各職能部門根據(jù)工作要求，將各項培訓計劃報辦公室（附表14）,。
2,、公司每年不定期地聘請不同專業(yè)的專家對公司員工進行培養(yǎng)、培訓,；組織員工參加省,、部級安排的專項、專題培訓,。實行老,、中、青傳幫帶,，高職務,、職稱的應對低職務、職稱員工進行培養(yǎng),，低職的員工應勤學好問,。
3、公司對安排進行各類注冊師考前輔導培訓的員工,，提供基礎考試,、專業(yè)考試各2次免費培訓，超過2次以上的培訓費用由參培人自理,。
4,、辦公室應按培訓計劃進行組織實施，并為各部門和員工的專業(yè)培訓提供相應服務,。對各類培訓計劃的落實情況進行檢查,，培訓、考試結(jié)果應記錄并上報總經(jīng)理,，同時將員工的培訓表現(xiàn)及考試結(jié)果存入檔案,，作為年終考評的重要依據(jù)。
三,、經(jīng)過批準的專業(yè)技術(shù)培訓,、參加各類注冊師考前培訓的員工，其取得的資格證書只能在公司注冊服務,，不得在公司以外單位注冊,。
四、辦公室應及時對人力資源資格和各級技術(shù)人員的能力進行驗證發(fā)布,。
