一,、員工崗前培訓
1、新聘員工報到后應接受公司組織的崗前培訓,，無正當理由不得拒絕參加,，公司根據工作需要，統(tǒng)一安排考核,，考核結果將作為今后定職的重要參考依據,。
2、專業(yè)技術性要求較強的崗位,，由部門負責人根據需要另行組織崗前專業(yè)培訓,。培訓計劃及結果報辦公室備案，辦公室應做好相應的服務工作,。
二,、員工在崗培訓
1、年初各職能部門根據工作要求,，將各項培訓計劃報辦公室（附表14）,。
2、公司每年不定期地聘請不同專業(yè)的專家對公司員工進行培養(yǎng),、培訓,；組織員工參加省,、部級安排的專項,、專題培訓。實行老,、中,、青傳幫帶，高職務、職稱的應對低職務,、職稱員工進行培養(yǎng),，低職的員工應勤學好問。
3,、公司對安排進行各類注冊師考前輔導培訓的員工,，提供基礎考試、專業(yè)考試各2次免費培訓,，超過2次以上的培訓費用由參培人自理,。
4、辦公室應按培訓計劃進行組織實施,，并為各部門和員工的專業(yè)培訓提供相應服務,。對各類培訓計劃的落實情況進行檢查，培訓,、考試結果應記錄并上報總經理,，同時將員工的培訓表現(xiàn)及考試結果存入檔案，作為年終考評的重要依據,。
三,、經過批準的專業(yè)技術培訓、參加各類注冊師考前培訓的員工,，其取得的資格證書只能在公司注冊服務,，不得在公司以外單位注冊。
四,、辦公室應及時對人力資源資格和各級技術人員的能力進行驗證發(fā)布,。
