一、員工崗前培訓
1,、新聘員工報到后應接受公司組織的崗前培訓,，無正當理由不得拒絕參加,，公司根據(jù)工作需要,，統(tǒng)一安排考核,，考核結(jié)果將作為今后定職的重要參考依據(jù)。
2、專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位,，由部門負責人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓,。培訓計劃及結(jié)果報辦公室備案，辦公室應做好相應的服務(wù)工作,。
二,、員工在崗培訓
1、年初各職能部門根據(jù)工作要求,，將各項培訓計劃報辦公室（附表14）,。
2、公司每年不定期地聘請不同專業(yè)的專家對公司員工進行培養(yǎng),、培訓,；組織員工參加省、部級安排的專項,、專題培訓。實行老,、中,、青傳幫帶，高職務(wù),、職稱的應對低職務(wù),、職稱員工進行培養(yǎng)，低職的員工應勤學好問,。
3,、公司對安排進行各類注冊師考前輔導培訓的員工，提供基礎(chǔ)考試,、專業(yè)考試各2次免費培訓,，超過2次以上的培訓費用由參培人自理。
4,、辦公室應按培訓計劃進行組織實施,，并為各部門和員工的專業(yè)培訓提供相應服務(wù)。對各類培訓計劃的落實情況進行檢查,，培訓,、考試結(jié)果應記錄并上報總經(jīng)理，同時將員工的培訓表現(xiàn)及考試結(jié)果存入檔案,，作為年終考評的重要依據(jù),。
三、經(jīng)過批準的專業(yè)技術(shù)培訓,、參加各類注冊師考前培訓的員工,，其取得的資格證書只能在公司注冊服務(wù)，不得在公司以外單位注冊。
四,、辦公室應及時對人力資源資格和各級技術(shù)人員的能力進行驗證發(fā)布,。
