
我市發(fā)布“黨建引領,、惠才強企”八條措施
人才是強市之本、創(chuàng)新之源,、發(fā)展之基,。在昨日上午舉辦的“中小企業(yè)服務月”啟動儀式上,連云港市發(fā)布了“黨建引領,、惠才強企”八條措施(以下簡稱措施),,重點支持主導產業(yè)領域企業(yè)、人才企業(yè)及科技企業(yè),,涵蓋企業(yè)人才引進,、培養(yǎng)、創(chuàng)新及生活服務保障等多個方面,,助力我市重點企業(yè),、重點產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,。
一、產才融合是提升人才驅動力的有效途徑,。
該措施聚焦精準引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,,實施“花果山英才計劃”,對企業(yè)引進的創(chuàng)新類人才(團隊)給予最高300萬元資助,,創(chuàng)業(yè)類人才(團隊)給予最高1000萬元資助,。實施頂尖人才頂級支持,創(chuàng)新類人才項目給予最高 3000萬元綜合資助,、創(chuàng)業(yè)類人才項目給予最高1億元綜合資助,。
二、針對當前企業(yè)引才難等問題,,實施青年人才“聚連行動”,,選擇20所重點高校建立區(qū)域性人才聯(lián)絡站,每年組織20場次以上校園招聘活動,,3年力爭新引進高校畢業(yè)生15萬人,。
三、支持企業(yè)引進海外人才,,碩士及以上留學回國人才,,一次性給予1萬元補貼,并擇優(yōu)給予最高10萬元項目資助,;對企業(yè)引進的高端外國專家人才,單個項目(人才)給予最高30萬元補貼,。企業(yè)通過市場機構全職引進行業(yè)領軍人才,、海外人才的,分別按傭金的50%,、30%分兩年給予企業(yè)引才補貼,。
四、近年來,,城市間人才競爭日趨加劇,,周邊城市人才政策不斷加碼。該措施聚焦我市目前現(xiàn)有政策對博士及以上層次人才的支持保障力度較大,,但對碩士研究生和本科生支持不夠的人才政策短板,,擬對企業(yè)碩士研究生和本科生發(fā)放綜合補貼。除了企業(yè)全職引進的博士可連續(xù)3年享受每月2000元生活補貼外,,畢業(yè)后3年內初次到我市企業(yè)工作的全日制普通高校碩士,、本科生,可連續(xù)2年分別享受每月1500元,、800元綜合補貼,;企業(yè)引進的博士,、碩士和“雙一流”高校本科生,另分別一次性發(fā)放2萬元,、1.2萬元,、1萬元蘇北發(fā)展急需人才補貼。
五,、企業(yè)引進的正高,、副高(高級技師)、中級(技師)職稱人才分別參照博士,、碩士,、本科生享受生活(綜合)補貼,從而進一步擴大了我市人才政策覆蓋面,,提高了人才吸引力,。
六、“有溫度”的政策是人才集聚的“定心丸”,。該措施聚焦企業(yè)和人才反映強烈的問題,,打造“購租補”并舉的人才安居保障體系,在原有人才購房券政策基礎上,,首次提出人才優(yōu)先購買商品住房,,商品住房中10%房源由人才優(yōu)先購買。推行人才共有產權房和公租房貨幣化補貼政策,。
七,、教育方面,保障企業(yè)C類以上人才,、博士子女優(yōu)先入學(入園),,并根據(jù)企業(yè)貢獻程度,對企業(yè)自主推薦的人才子女,,給予一定傾斜,,對重點人才子女提供選配名師輔導服務。
八,、就醫(yī)方面,,為高層次人才提供全國三甲醫(yī)院免費預約掛號服務,每年安排免費體檢和休假療養(yǎng),,并提供“一對一”的家庭醫(yī)生服務,。“惠才強企”政策中一系列暖心貼心的服務措施,對企業(yè)和人才的需求作出了精準回應,。
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